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人在華誼
“百川匯海可撼天,眾志成城比金堅(jiān)”。沒有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)文化的核心。 我們尊重知識(shí),注重能力,鼓勵(lì)學(xué)習(xí),共同發(fā)展。 來吧!敢于挑戰(zhàn),敢于奮斗。即刻起,點(diǎn)贊你的生活,從華誼開始! 華誼因?yàn)橛心悖剩?/span> |
員工發(fā)展
尊重知識(shí)、尊重人才、放飛夢(mèng)想,點(diǎn)燃創(chuàng)造激情!
通過系統(tǒng)化培訓(xùn),促使員工與公司共同成長(zhǎng)與發(fā)展,確保人力資源增值 |
企業(yè)文化培訓(xùn)
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宣傳公司企業(yè)文化,企業(yè)精神,服務(wù)理念。 |
入職前指導(dǎo) |
指導(dǎo)工作基本常識(shí)和職業(yè)基本技能,試用期間積極幫助新員解決對(duì)于新環(huán)境的思想壓力和生活問題。 使用新員工盡快融入我們的團(tuán)隊(duì)。 |
部門上崗培訓(xùn) |
上崗培訓(xùn)由相關(guān)部門根據(jù)部門自身特點(diǎn)及任職要求,有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃。 |
專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) |
華誼致力于建設(shè)學(xué)習(xí)型的組織,鼓勵(lì)員工在崗位上不斷學(xué)習(xí)、提升技能。與任職資格 緊密結(jié)合的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)體系,網(wǎng)上教學(xué)等多樣化的培訓(xùn)方式,根據(jù)員工所在專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)體系,網(wǎng)上教學(xué)等多樣化的培訓(xùn)方式,根據(jù)員工所在專業(yè)技術(shù)通道和職業(yè) 發(fā)展計(jì)劃提供分類分層的職業(yè)培訓(xùn),促進(jìn)業(yè)務(wù)能力、個(gè)人素質(zhì)全面持續(xù)提升。
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社會(huì)保險(xiǎn) |
根據(jù)國(guó)家規(guī)定,參加養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷社會(huì)保險(xiǎn)。 |
各類假期 |
遵照國(guó)家法律法規(guī),員工享受法定節(jié)假日和休息日,員工正常享有病假、婚假、計(jì)劃生育假、喪假等。 |
拓展活動(dòng) |
每年一度的公司旅游。 |
員工生日 |
員工生日,享有生日禮物。 |
員工獎(jiǎng)金 |
公司設(shè)立工齡獎(jiǎng)金,崗位、公司績(jī)效獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是對(duì)昨天工作的肯定和對(duì)未來工作的期望。獎(jiǎng)金不是福利,獎(jiǎng)金是通過努力換來的。它不可能人人都有,也不可能每個(gè)人都一樣。而是因?yàn)槟愕臉I(yè)績(jī)超越了公司對(duì)你的期望值。 |
員工禮物 |
一份溫馨的禮物或祝福,重在于給員工一份不一樣的情感體驗(yàn),旨在于向員工表達(dá)企業(yè)的深情關(guān)懷和希望員工開心的愿望,每逢中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日,公司都會(huì)為每位員工奉上一份致真誠(chéng)的禮品。 |
導(dǎo)讀:步入式恒溫恒濕房,適用于整機(jī)或大型零部件的低溫、高溫、高低溫變化、恒定時(shí)熱、高低溫交變濕熱試驗(yàn)等。
導(dǎo)讀:我們可以綜合以下四點(diǎn)知道我們?cè)谔暨x步入式恒溫恒濕房的時(shí)候要擦亮眼睛和為長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,不要只注重價(jià)格而不關(guān)心后續(xù)服務(wù)和故障處理的事項(xiàng)。
導(dǎo)讀:其實(shí)恒溫恒濕試驗(yàn)箱與步入式恒溫恒濕房的工作原理是一樣的,只是在使用范圍內(nèi)和構(gòu)造上具有一定區(qū)別。
導(dǎo)讀:使用步入式恒溫恒濕房用戶,應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行良好的的保養(yǎng)與維護(hù)。良好的保養(yǎng)和維護(hù)機(jī)制,不僅能促使恒溫恒濕房高速運(yùn)行,而且也能讓設(shè)備各項(xiàng)數(shù)據(jù)更加精確。
導(dǎo)讀:在步入式恒溫恒濕房試驗(yàn)區(qū)內(nèi)放置的試驗(yàn)產(chǎn)品離空氣調(diào)節(jié)通道的吸、排風(fēng)口應(yīng)有一定的距離,以免妨礙空氣的流通。